KERN-LIEBERSグループ企業は、単なるスプリング、プレス部品、複雑なアセンブリの製造業者をはるかに超えています。この地域で最大の雇用主の一人として、私たちは社会的責任を引き受け、私たちの最も貴重な資源、つまり従業員を非常に重要視しています。

KERN-LIEBERSは、多様な参入、開発、そしてキャリアの機会を提供します。従業員に対する私たちの責任は、彼らがトレーニングを開始した瞬間から始まっています。この地域では育成会社としても知られ、高く評価されており、毎年35人から45人の若者がKERN-LIEBERSで16の異なる職業でトレーニングを開始しています。

質の高いトレーニングに加えて、KERN-LIEBERSは何よりも信頼と長期的な協力、そして業界に関する当社の複雑な知識の長期的な保護に焦点を当てています。従業員の満足度の良い指標の1つは、彼らの平均勤続年数です。平均勤続年数14.2年は、雇用者として業界平均をはるかに上回っています。

家族経営の社会志向の企業であり魅力的な雇用主として、正しいワークライフバランスを見つけることなどのトピックは私たちの心に近いものです。

柔軟な勤務時間、スポーツ施設、ビジネスバイク、さまざまなメニューを備えたモダンな食堂、パートタイムの仕事の可能性、私たちの会社の幼稚園、そして社会サービスからの支援など、数多くの社会的利益を社員に提供しているのです。

市場に合わせた適切な報酬、個々の業績に対する報酬、および個々の従業員に合わせた教育訓練プログラムにより、私たちは従業員の満足度と創造性を高いレベルで維持します。 このようにして、私たちは非常に良い職場環境を作り出すだけでなく、会社の長期的かつ持続可能な成功も確実にします。

お客様のために、やる気があり常に優秀な従業員とは：つまり生産プロセスの継続的な最適化と一貫して高品質の製品とサービスを意味します。